西固煤业顺利实现安全生产18周年

单位:西固煤业作者:杨晓亮发布时间:2020-05-21 点击数:91

5月20日,澳门葡京平台注册网站西固煤业顺利实现了安全生产18周年,再次刷新陕煤集团乃至西北地区安全周期最长矿井。“安全工作没有终点只有起点”,当天即是该公司全体干部职工收获一年来丰硕成果的喜悦日子,更是该公司调整心态、整装待发,踏上新征程的启程之日。

顶层设计,构建安全发展蓝图

“西固煤业可采煤炭资源不足,转型发展迫在眉睫,要想高质量发展,就必须抓住‘安全’这个金字招牌,不能有丝毫懈怠,将其作为生产、经营的最基本前提和头等大事,持续打牢后续发展的根基”该公司董事长任华余结合转型发展机遇及企业内部实际,及时作出分析研判,以安全为中心点,向全体干部职工构建了一幅西煤高质量发展的战略规划图。

“安全就是咋们企业的生命线,安全不代表一切,但能否定一切”,西固煤业安全副总经理雷肖飞在区队事故案例讲解中向职工灌输这样的理念。

作为陕煤集团安全周期最长矿井,该公司明确当前发展定位,将打造“安全品牌矿井”作为全员共识来谋划、来推动,制定全年安全“四步走”战略计划:一季度重点抓好“双节”期间安全管理,开展多种综合大检查活动,持续强化安全、机电、标准化建设等工作的质量和效果,实现开门红;二季度扎实推进安全生产18周年“一百天”倒计时和六月“安全月”各项工作,开展“三违帮教进区队”“事故案例宣讲进班组”等活动,确保前半年安全目标顺利实现;三季度以“四项专项治理”为手段,全面开展隐患大排查,细化流程管理,确保各类隐患形成安全闭环;四季度以“百安”活动为载体,多措并举、上下联动,安全巡查小分队穿插开展,努力实现“安全年”目标。

5月20日实现安全生产18周年正处于该公司全年安全“四步走”的第二阶段。

提升素质,“工笔画”式精准灌溉

“三违人次同比下降2.6%,隐患同比下降4.3%”一组组真实的数据不但体现出西固煤业一年来安全管理的成果,也直接反映出该公司职工队伍安全素质的稳步提升。2019年3月,该公司建成了陕煤股份公司首家全员培训电教室,培训场地的建成“开业”引起大多数职工的热议,随之一系列针对全员培训教学、考试考核的强力举措相应铺开,从2019年5月至今年5月,该公司培训员工522人次,建立个人培训档案427份,全员考试覆盖率达到100%。

西固煤业公司袁利军、袁淑红是机电队普通职工,因为全员考试成绩出色、名列前茅,成为了该公司“家喻户晓”的明星夫妇。

为进一步强化日常培训教学,该公司特别成立培训调研小组,深入生产区队班组进行充分调研,就岗位职工在技能方面“想学什么、存在欠缺”征集意见,制定出了详细的技能培训实施方案,由各专业科室选派教学人员,在全矿集中开展或到达各生产区队,与职工面对面进行针对性培训教学。一年来,该公司扎实开展了“安全大讲堂”“人的行为养成培训”“标准化培训”“学规程、抓落实、强管理”等活动,积极推进“四员两长”考核、安全授旗考核和全员培训考试等。截止日前,该公司举办“安全大讲堂”40余期,事故案例讲解、安全知识宣贯等安全活动60余次,党政工团齐抓共管的形势氛围持续良好。

深耕细作,安全文化融入日常

文化建设作为企业发展的灵魂工程,安全又是煤炭生产的重心所在,长期以来,西固煤业聚焦企业中心任务,将两者有机融合,大力推行以安全文化为主导的企业文化体系建设。在不断的探索和实践过程中,总结、提炼了一套符合该公司安全发展实际的“12336”安全文化管理模式,全面指导区队班组日常安全工作,始终坚持将安全生产标准化建设作为主线贯穿全年,凭借文化建设和科技进步“两大支撑”为动力;将职工队伍建设、安全基础管理和职工技能提升作“三基建设”筑牢根基;突出事故预防、安全检查、隐患闭环管理“三个到位”实现动态管理;严格落实责任连带制、公开公正处罚制、安全一票否决制、“安全明星”月评制、安全问责制和安全越级报告制等“六项制度”,全面夯实安全管理责任。

2020年,该公司有效结合职工意见和建议,创新开展各类安全文化活动,按照“年度有计划、季度有主题、月度有活动”的要求,将安全宣教与形势任务、日常工作相结合,运用集中授课、科室配合、进驻区队为的三级联动模式,大力开展“安全承诺书签订”“井上井下慰问”“安全大讲堂”“事故案例讲解讲解”“安全文艺进区队”“安全知识有奖问答”“职工话安全”“金点子征集”等丰富多彩的文化活动;不定期深入职工家庭走访慰问、解心结、办实事,使安全文化活灵活现地融入到职工生产、生活的日常,潜意识地让职工自觉养成接受安全教育、吸收安全文化、强化安全思想、规范安全操作、联保动态安全的意识和行为。

安全发展,队伍稳定较为关键

安全工作最怕的就是队伍不稳、人心不齐,拥有一支稳定、齐心的干部职工队伍是决定安全生产的重要因素。“安全是我们最大的福利,我们现有的职工队伍是西煤最宝贵的财富”该公司党委书记李晓伟在2019年下半年的干部大会上动情的讲到。西固煤业前身的利群煤业属于县办企业,自2003年澳门葡京平台注册网站与其资产重组后,原企业职工绝大多数选择留在了澳门葡京平台注册网站西固煤业。该公司现有500余名干部职工,仅仅“18岁”的西固煤业就拥有着很多20—30年工龄的职工,许多曾经朝气蓬勃的职工从基层一线摸爬滚打,经过十几年的磨炼,成长为该公司各级管理干部和技术骨干,参与和见证了澳门葡京平台注册网站西固煤业矿井升级改造、安全文化建设、企业高校发展的全过程,在实际工作中,更容易结合安全生产、机电运输、标准化建设等进行全盘考虑,在重大问题中提出针对性管理举措,解决实际问题。

该公司各部门、各岗位干部职工经过长期的磨合亲如一家人,曾经的很多“雏鸟”也在西煤“安了家”,十几年间成长为队伍的“领头雁”,为职工群众“遮风挡雨”领航前行,更会在安全生产的过程中,自觉进行相互提醒、相互监督,主动建立了自保—互保—联保的安全管理体系。十几年来,该公司涌现出了全国煤炭行业“技能大师”惠攀峰、全国五一劳动奖章获得者周益明、澳门葡京平台注册网站劳模王勇、王洛民等行业尖兵,他们几经易岗,科室进区队、区队进科室,以“师带徒”的模式,培养了较多的技术骨干快速成长,形成着文化育人的良性循环,全体干部职工在“西煤大家庭”的文化熏陶下,全身心地投入到企业高质量健康稳定的发展大局中来。

“安全工作永远在路上”,正是拥有这样良好的安全传承和坚定的必胜信念,西固煤业稳扎稳打从零起步,一路破冰前行,顺利实现了安全生产18周年。